过年工厂工资没发完违法吗

以下围绕“过年工厂工资没发完违法吗”主题解决网友的困惑

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

春节期间不发工资是违法的行为，不过具体违法行为要具体问题具体分析。我们国家规定了11个法定节假日，分别是春节三天、国庆节三天、五一一天、清明一天、端午。

根据劳动法的规定，用人单位应当按月支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠工资。因此，公司薪酬制度规定的春节放假不发放工资是不合法的。

工资是劳动者合法劳动所得的表现，是保障劳动者基本生活权益的重要方式。公司应当根据劳动者劳动付出的时间和劳动量合理支付工资，而不应在春节期间停薪留职。否则，不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。

我是农民工 2021年12月20日工资不发 至今不发 没法回家过年 ...

农民工可以劳动保障行政部门进行投诉追讨工资。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部门会依法进行处理。

农民工作为劳动者的一类，享有与其他劳动者相同的劳动权益。如果单位在12月20日没有支付工资，导致农民工无法回家过年，可以通过合法渠道维护自己的权益。

农民工的工资问题一直是一个社会关注的焦点，各级政府也加大了对劳动保障的监管力度。农民工可以选择向劳动部门举报或投诉，通过法律手段追回自己的工资。

工厂1月19号放假，但不发12月工资怎么办?

谢邀请！根据劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是市场经济中普遍的做法，也是符合法律规定的。因此，如果工厂在1月19号放假却不发放12月的工资，就违反了劳动法的规定。

劳动者应当维护自己的合法权益，可以与工厂进行沟通，要求按照法定时间支付工资。如果工厂拒不支付，劳动者可以选择向劳动保障行政部门投诉举报，维护自己的权益。

春节公司不让回家违法吗

图文说法春节公司不让回家违法吗劳动纠纷阅读9999次董嘉婷律师北京冉民律师事务所律师解答:公司不让劳动者在春节回家是违法的。如果公司要安排加班的，一般需要提前与劳动者协商，并支付相应的加班费。

根据劳动法的规定，劳动者享有休假权利，雇主不能随意限制劳动者的休假。春节是我国的传统节日，是劳动者与家人团聚的重要时刻，公司不应该限制劳动者回家过年。

但是，如果公司在特殊情况下需要劳动者继续工作，例如特殊行业的岗位需要持续运作，公司可以与劳动者进行协商，并支付相应的加班费用。合理安排劳动者的休假和工作，保障劳动者的合法权益，也符合法律的规定。

领导过年不给员工发福利，这样的公司年后还要去上班吗?

哪行哪业什么都缺就是不缺人，别眼高手低。在任何职业工作受不了一点委屈是你工作失败的开始。现如今没有鸡蛋和糖一样做出蛋糕。人离不开饭，没饭吃就是死路一条。

领导过年不给员工发福利，显然是对员工的不公平对待。公司的福利政策应该是符合法律规定的，合理而公正。如果领导不给员工发福利，说明公司对员工的权益不重视。

对于这样的公司，员工可以考虑自己的职业发展和个人利益，是否值得再为这样的公司付出。在寻找新的工作机会时，可以更加关注公司的福利政策，以保障自己的权益和利益。

年底有些工厂要压一个月的工资，是否合理?对此你怎么看?

不合理更不合法。但是，如果你长期稳定在该公司，建议还是压一个月工资。年底，公司最大的一个问题是流动资金可能会紧张，第二大问题是年后可能有很多人就不来上班了，所以老板为了保住员工，多半会在年后补发。

虽然年底压一月工资不合理，但是在实际操作中比较普遍。压一月工资是为了保证公司正常运营和员工的稳定性，年后再统一发放。如果员工没有很大的资金压力，可以考虑暂时接受。

然而，老板压工资应该有一个合理的期限，并且需要提前告知员工。否则，过长时间的压工资会导致员工权益被侵害，违反了劳动法的规定。

老板过年不发工资怎么办

图文说法老板过年不发工资怎么办劳动纠纷阅读9999次王明利律师北京盈科(上海)律师事务所律师解答:老板过年不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要:与老板协商；。

老板过年不发工资属于违法行为，劳动者有权要求讨薪。首先应该与老板进行沟通和协商，要求老板按时发放工资。如果协商不果，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。

劳动保障行政部门会对投诉进行调查，并采取相应的法律措施保护劳动者的权益。劳动者有权获得自己合法的劳动报酬，而老板不能随意拖欠工资，违法行为将会受到法律制裁。

过年工地工人工资不发怎么办?

首先说工程款和工资略有不同，国家早就三令五申，承包方不得在年底克扣、拖延工人工资，如果到年底拿不到工资，可以到发包方说明情况，发包方进行协调并且可以优先发放工程款。

过年期间工地工人工资不发是违法行为，工人有权利要求发放工资。工地承包方应该按照合同约定和国家劳动法的规定，按时支付工人工资。如果工资未能如期支付，工人可以向发包方说明情况，要求其协调解决，并优先发放工程款。

工人的劳动报酬是合法的劳动所得，工地承包方不能以任何理由拖欠工资。工人可以选择通过法律手段维护自己的权益，包括向劳动保障行政部门投诉或采取其他法律途径追讨工资。

到年关了，有些老板既不下发工资，也不核算工资，有什么办法能把工资要回来并回家过年呢?

你也可以提前向老板打个招呼，告