未签劳动合同赔偿标准

未签订劳动合同的赔偿标准如下：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位违反此规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 赔偿金的计算时间从用工之日起超过一个月后至一年期限之间，即最长可以计算十一个月。

4. 如果用人单位在一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同，而劳动者拒绝签订，用人单位可以终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付劳动者实际工作时间的工资。

请注意，劳动者在发现自己的权益受到侵害时，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益

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