劳动仲裁的流程具体是怎样的

劳动仲裁流程通常包括以下几个步骤：

1. 提交申请 ：

劳动争议发生后，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

申请书应包含劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。

2. 仲裁受理 ：

仲裁委员会在收到仲裁申请后，五日内作出是否受理的决定。

受理后，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人。

3. 组成仲裁庭 ：

自立案之日起七日内组成仲裁庭，通常由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。

4. 调查取证 ：

仲裁委员会可以要求当事人提供或补充证据。

5. 调解 ：

仲裁庭在查明争议事实的基础上，应先行调解，促使双方自愿达成协议。

6. 开庭审理 ：

仲裁庭应在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。

双方当事人需出庭陈述事实、提供证据、进行辩论。

7. 仲裁裁决 ：

仲裁庭根据审理情况，依法作出裁决。

裁决书具有法律效力，当事人必须履行。

8. 裁决执行 ：

如果一方不履行裁决，另一方可以申请人民法院强制执行。

以上流程中，如果劳动者书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录。

需要注意的是，具体的流程可能因地区或具体情况有所不同，建议咨询当地劳动争议仲裁委员会获取最准确的信息

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