劳动合同法违约金规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中关于违约金的约定有明确的规定：

1. 违约金适用范围 ：

劳动者违反服务期约定。

劳动者违反与用人单位约定的竞业限制条款。

2. 违约金数额限制 ：

劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额没有具体规定，但需符合公平原则。

3. 其他情形 ：

除上述两种情形外，劳动合同中不得另外约定劳动者的违约金。

4. 经济补偿 ：

用人单位与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

5. 法律依据 ：

《劳动合同法》第22条和第23条明确规定了劳动者违约时应支付违约金的情形。

《劳动合同法》第25条进一步明确了违约金的适用范围，并指出用人单位不得随意与劳动者约定违约金。

以上规定旨在保护劳动者的合法权益，同时确保用人单位在提供专项培训或要求保密信息时能够得到合理的补偿。

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