老板让员工过年放假合法吗

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公司是否可安排员工年底放假?

对于私企来说，是否能在年底放假视乎于公司的政策。有些公司会在腊月二十九下午放假，但也有一些公司并不放假。如果公司选择工作到年初七，员工可能会不太开心。但对于那些并不差钱的员工来说，可以请假解决这个问题。当然，这无疑会带来心情上的不爽。

公司要求员工春节期间不休假，你会怎么办?

个人认为，如果春节期间为了多挣取300%的加班费而放弃休息，也未尝不可。尤其在服务行业，往往在节假日期间生意非常火爆，老板为了鼓励员工和公司自身的利益也会推迟员工的休假时间。虽然放弃了外出旅行的机会，但是获得了可观的经济收益，对于一些经济压力较大的人来说，这可能是一个很好的选择。

公司是否合法地将加班和年假冲抵?

整体来说，将加班和年假进行冲抵是合法的。不过，需要具体看情况。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作情况和职工的意愿，可以自主安排年休假。所以，公司强制将加班和年假冲抵的情况下，需要看具体的法律规定和员工的实际情况。

公司假期前却不给员工放假，怎么办?

对于这种情况，可以提前与用人单位进行沟通，并表达自己的意愿。如果情况仍然没有改变，可以咨询相关的法律服务，以便了解自己的权益，并寻求法律帮助。

对于公司强迫员工不带薪提前放假一个月，你如何看待?

这个问题的答案因人而异。首先会受到个人价值观的影响，即工作对个人的意义。如果个人认为工作只是为了赚取收入，那么可能会觉得这样做是不公平的。但如果个人能够看到在放假期间可以选择其他的兴趣爱好，或者有其他获得收入的途径，也许会比较理解公司的做法。总之，每个人的观点和决定都是不同的。

公司对员工进行强制调休合法吗?能否拒绝加班?

根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则员工有权在半年后进行举报或维权。所以，在一定的时间范围内，公司有权要求员工强制调休，但员工也有权利拒绝加班，从而保障自己的权益。

放假期间，突然接到公司要求加班的电话，你会去吗?

如果公司在休息日突然通知员工开会并要求加班工作，员工可以根据个人实际情况和对公司的态度来决定是否去。然而，在有些情况下，员工并不方便前来加班，这也需要由员工提前告知公司。

公司不给员工放年假，这合法吗?

根据劳动法规定，国家法定节假日必须给员工放假，所以公司不给员工放年假是不合法的。当然，公司也会根据员工的个人意愿和工作需要做相应的调整，但是这不能违反法律的规定。所以，如果公司不给员工放年假，可以通过法律途径来维护自己的权益。

法定假日和调休是什么意思?公司强制要求员工上班违法吗?

法定节假日是指法律规定的特殊假期，如国庆节、春节等。根据法律规定，员工在法定节假日应该享受休假，但对一些特定行业如商业部门来说，由于工作需要可能需要员工加班。此时，公司应该支付员工相应的加班费。所以，调休是指员工在法定节假日休假无法满足工作需要时，由公司要求员工在其他休息日上班，但公司在强制要求员工调休时需要支付相应的报酬或给予调休安排，否则将违法。

公司强制放假并罚款，该如何处理?

对于公司在强制放假期间进行罚款的行为，可以与其他员工进行集体讨论，共同寻求解决办法或者向相关劳动监督部门投诉。一方面，可以组织员工向公司提出合理的建议和诉求，争取公司对待员工的公正和权益；另一方面，也可以寻求法律援助，查明相关法律法规并采取合法的维权措施。